В сентябре 2017 года «Зарубежнефти» исполнилось 50 лет. За плечами компании множество успешных проектов, среди которых освоение шельфа юга Вьетнама, масштабные работы в Ираке и многое другое. Высокую планку «Зарубежка» держит и сегодня. В начале 2014 года была принята новая стратегия развития, позволившая не только превентивно подготовиться к сложным временам падения мировых цен на нефть, но и выйти на высокие производственные и финансовые результаты.

Начало

Все началось в середине 1960-х годов. Тогдашний министр нефтяной промышленности СССР Валентин Шашин поставил перед руководством страны вопрос об активном участии отрасли в зарубежных проектах. По его мнению, советская нефтяная промышленность достигла уровня, когда она была готова масштабно экспортировать услуги на внешний рынок: выполнять буровые контракты и готовить технологические схемы разработки месторождений.

Политическое руководство СССР поддержало министра. Идея экспорта сервисных услуг прекрасно ложилась на установку «крепить дружбу» с идеологическими партнерами. Особенно перспективными считались отношения со странами третьего мира, декларировавшими, что ориентируются на социалистический путь развития.

30 сентября 1967 года в составе министерства было создано всесоюзное объединение «Зарубежнефть», получившее функции ведения всех работ советских нефтяников за границей. Ничего подобного в СССР того времени не существовало.

Возглавил объединение Евгений Иванович Осадчук, впоследствии занимавший высокие посты в системе Государственного комитета по внешним экономическим связям (ГКЭС) и Министерства внешней торговли СССР. Уже через несколько лет «Зарубежнефть» работала примерно в 20 странах, а к концу советского периода число стран-партнеров превысило 40.

Ближний Восток – стратегический регион

Наибольший объем работ «Зарубежнефти» в 1970-1980-е годы обеспечивали страны Ближнего Востока, где добывалось больше трети всей нефти земного шара. Самым масштабным проектом тех лет стали контракты в Ираке.

Пришедшая к власти в 1968 году в результате военного переворота Партия арабского социалистического возрождения сделала ставку на нефтяников из Советского Союза. 4 июля 1969 года в Москве было подписано советско-иракское правительственное соглашение, предусматривавшее значительный объем работ. Советские нефтяники должны были оказать содействие и в обустройстве первого национального нефтяного промысла на месторождении Северная Румейла – одном из крупнейших на юге Ирака. Перечень работ включал обустройство поверхностных объектов, геологический проект разработки, поставки оборудования, бурение, строительство нефтепровода к порту Фао.

Когда меньше чем через три года после соглашения в пустыне вырос образцово-показательный нефтяной промысел, это произвело сильное впечатление.

«Кто проектировал и строил объект?» – уточнил потрясенный премьер-министр СССР А. Н. Косыгин, прибывший на торжественное открытие Северной Румейлы в апреле 1972 года. «Советские строители, монтажники, электрики», – был ответ. «А почему дома так хорошо не строим?» – удивился премьер. Один из членов делегации не растерялся: «Алексей Николаевич, если бы здесь строили, как дома, вы бы сегодня здесь не были».

В 1972 году добыча нефти на Северной Румейле составила 5 млн тонн, а еще через три года – 42 млн тонн.

Со временем советско-иракское сотрудничество достигло большого размаха. Работы не останавливались даже во время ирано-иракской войны 1980-1988 годов, когда почти все иностранцы покинули Ирак. Советские специалисты продолжали работать в непосредственной близости от районов боевых действий.

3 июля 1987 года после сложнейших переговоров был подписан контракт на обустройство 1-й очереди богатейшего месторождения на юге Ирака Западная Курна. Проектная мощность – 12 млн тонн в год. Первый этап работ включал строительство до октября 1990 года объектов, обеспечивающих добычу нефти, второй – возведение до апреля 1991 года объектов подготовки и транспортировки попутного газа, а также закачки воды в пласт. Стоимость контракта превышала $600 млн.

Сенсация «Белого тигра»

В конце 1980-х годов «Зарубежнефть» подключилась к освоению шельфа юга Вьетнама. В результате реорганизации советских министерств объединению передали все зарубежные морские проекты, включая участие в СП «Вьетсовпетро», у которого дела до этого шли не слишком хорошо. Высшее руководство страны поговаривало о том, что вьетнамскую авантюру надо сворачивать.

В сентябре 1988 года при испытании морской скважины был получен мощный приток нефти из гранитных образований на месторождении «Белый тигр».

«Белый тигр» – уникальное месторождение, – комментирует доктор наук Владимир Шустер, в начале 1990-х годов работавший над геологической моделью месторождения. – Во-первых, это морское месторождение. Во-вторых, особый интерес оно вызывает после того, как были получены притоки нефти из гранитных образований фундамента. В-третьих, стоит отметить огромные запасы «Белого тигра». В-четвертых, это высокодебитные скважины. В-пятых, нефть «Белого тигра» прекрасного качества».

Вопрос о целесообразности освоения морских ресурсов Вьетнама больше не стоял. Природно-геологические характеристики месторождения обеспечивали высочайшую эффективность. Некоторые скважины давали дебиты более 1000 тонн в сутки; на первых порах разработка «Белого тигра» велась в режиме естественного истощения в фонтанном режиме, без поддержания пластового давления.

Добыча стремительно росла. Если в 1987 году СП «Вьетсовпетро» добывало 280,4 тыс. тонн, то через три года – 2,7 млн тонн. В 1998 году добыча нефти совместного предприятия возросла до 10 млн тонн, а в 1999 году превысила 12 млн тонн.

Деньги для страны

В 1990-е годы доходы от деятельности «Вьетсовпетро» стали для России важным источником валютных поступлений. Чистая прибыль российской стороны в совместном предприятии в 1991 году составила $105 млн, в 1992 году – $131,7 млн, в 1993 году – $132,6 млн, в 1994 году – $135 млн, в 1995 году – $135,1 млн, в 1996 году – $168 млн.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 1993 года устанавливался следующий порядок расходования средств:

• 50% зачислялись на счет Минфина России для обслуживания внешнего долга, осуществления валютных платежей и удовлетворения государственных нужд;
• 35% перечислялись на специально открытый счет Минтопэнерго России для осуществления технического перевооружения и реконструкции предприятий нефтяного машиностроения, ввода бездействующих скважин, создания новых нефтедобывающих мощностей и развития социальной сферы предприятий;
• 10% зачислялись на специальный счет РВО «Зарубежнефть» для дальнейшего освоения южного шельфа и развития проектов топливно-энергетического комплекса Вьетнама.

Акционирование

Поворотным моментом стал Указ Президента России № 137 от 3 февраля 2004 года «О преобразовании государственного предприятия «Российское внешнеэкономическое общество «Зарубежнефть» в открытое акционерное общество». 100-процентный пакет акций закреплялся в федеральной собственности, а компания включалась в число стратегических предприятий РФ.

Вскоре «Зарубежнефть» превратилась из оператора российской стороны в СП «Вьетсовпетро» в собственника российской доли. Произошло это путем увеличения уставного капитала и проведения в 2007 году дополнительной эмиссии акций на $1,5 млрд в пользу государства.

Российско-вьетнамский энергетический мост

В 2003 году добыча «Вьетсовпетро» достигла исторического максимума – 13,5 млн тонн, после чего началось закономерное снижение. Через три года добыча нефти сократилась на 27% и составила 9,8 млн тонн. Еще через три года производство снизилось до 6,5 млн тонн нефти. Руководство Вьетнама было обеспокоено: сложная ситуация на месторождениях «Вьетсовпетро» сказывалась на общих показателях.

Выход нашелся благодаря созданию нового российско-вьетнамского совместного предприятия, которое должно было работать на территории России. Принципиальные договоренности были достигнуты в ноябре 2006 года во время встречи президента России Владимира Путина и президента Вьетнама Нгуен Минь Чиета. 19 сентября 2007 года премьер-министры обеих стран Михаил Фрадков и Нгуен Тан Зунг подписали соглашение о создании СП.

Предприятие получило название «Русвьетпетро», компаниями-партнерами выступили «Зарубежнефть» и «Петровьетнам».

Доля «Зарубежнефти» в «Русвьетпетро» как представителя страны, на территории которой осуществлялись поиск и разработка нефтегазовых месторождений, составила 51%, «Петровьетнама» – 49%.

В качестве ресурсной базы были предоставлены лицензионные участки в пределах Центрально-Хорейверского поднятия в Ненецком автономном округе.

«За девять лет, – рассказывает генеральный директор «Русвьетпетро» Валерий Клинчев, – компания ввела в разработку восемь месторождений, а в начале 2018 года планирует добыть 20-миллионную тонну нефти. С 2014 года мы удерживаем объем годовой добычи в 3 млн тонн. В планах сохранить темп до 2020 года, вводя в разработку мелкие месторождения 3-го и 4-го блоков Центрально-Хорейверского поднятия».

Новая стратегия

На исходе первого десятилетия 2000-х годов «Зарубежнефть» предприняла попытку превращения в нефтяную компанию полного цикла. Активно приобретались добычные и сервисные предприятия в России и за рубежом, но большинство активов оказались крайне проблемными, требовали новых инвестиций и модернизации. Финансовое положение «Зарубежнефти» резко ухудшилось. Чистая прибыль компании по российским стандартам учета в 2011 году снизилась почти на 18% по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году упала в 3,5 раза.

В конце 2012 года новым генеральным директором «Зарубежнефти» был назначен Сергей Кудряшов, в прошлом замминистра энергетики и первый вице-президент «Роснефти». Вскоре в «Зарубежнефти» была принята новая стратегия развития.

«Мы решили отказаться от идеи превращения в крупную ВИНК, – пояснял Кудряшов. – Принятая ранее программа не оправдывала ожиданий».

«На наш взгляд, – объяснял новый руководитель «Зарубежки», – успешно развивается то, что умеешь делать, то, в чем у тебя есть знания и конкурентные преимущества. Сильной стороной компании является сегмент добычи нефти… Мы делаем акцент на месторождения со сложными коллекторами, они знакомы нам по работе в Ненецком автономном округе и во Вьетнаме. В зоне внимания «слабые» и «больные» месторождения, месторождения с разбалансированной разработкой, где стоит задача наведения порядка. Мы выбрали нишевую стратегию развития, в которой основой нового роста станут проекты с низким барьером входа и возможностью повысить их эффективность за счет технологий, процедур и стандартов «Зарубежнефти».

Решение выбрать свою нишу в нефтянке оказалось своевременным, особенно с учетом падения мировых цен на нефть. Новая стратегия уже приносит результаты.

Развитие получили вьетнамские проекты. Подходы «Зарубежнефти» обеспечивают здесь новые открытия, ввод в разработку объектов, которые прежде считались неэффективными. Недавно на шельфе Вьетнама впервые было открыто крупное неструктурное месторождение нефти «Белуга» (Ca Tam). В 2015 году пробуренная скважина дала фонтанный приток безводной нефти при дебите более 1800 тонн. Запустить месторождение в промышленную эксплуатацию планируется в 2018 году.

Непростой с точки зрения мировой конъюнктуры 2016 год компания закончила с положительными производственными и финансовыми итогами.

Общий объем добычи углеводородов в эффективной доле владения компании по итогам 2016 года составил 5,2 млн тонн нефтяного эквивалента, что превышает аналогичный показатель 2015 года на 3,3%.

Значительно повысилась эффективность геологоразведочных работ, которая выросла до 80% и более. Компания вышла на максимальный объем запасов за последние пять лет (с учетом долевого участия в проектах) – более 92 млн тонн нефтяного эквивалента.

EBITDA составила 14,9 млрд руб., а свободный денежный поток – 13,8 млрд руб., что почти на 1,6 млрд руб. лучше уровня 2015 года. Это позволило в полном объеме исполнить обязательства перед государством как акционером: выплаты дивидендов в 2016 году были на 12% выше, чем годом ранее.

Харьягинское СРП

В 2016 году «Зарубежнефть» запустила новый проект – увеличила долю в Харьягинском СРП, став оператором проекта. Доли участников СРП распределились следующим образом: «Зарубежнефть» – 20%, «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» (оператор) – 20%, «Статойл» – 30%, «Тоталь Разведка Разработка Россия» – 20% и АО «ННК» – 10%.

«Для нас этот проект очень важен, – комментирует Кудряшов. – Мы сказали, что умеем работать на таких сложных объектах, заплатили деньги (это был не заемный капитал, а собственные средства) и в течение полугода добились хороших результатов».

По итогам 2016 года, после перехода функции оператора к компании «Зарубежнефть», на Харьягинском проекте было обеспечено сокращение операционных затрат на 25% – с 6,4 до 4,8 млрд руб.

Сюжеты:

Благодарим пресс-службу АО «Зарубежнефть» за предоставление данного материала.

Отдельные элементы системы ранее были апробированы в Корпоративном центре («Есть идея!» и «5С»), а вот к разработке и внедрению целостной Производственной системы Компания приступила в рамках проекта «Внедрение производственной системы АО «Зарубежнефть».

Что же такое Производственная система? Почему со стороны совершенно разных по сфере деятельности компаний возникает все больший интерес к ней? Как этот процесс проходит в АО «Зарубежнефть»?

Производственная система - это система управления производством, в основе которой лежит концепция постоянного усовершенствования с целью повышения производительности труда, сокращения времени выполнения задач и снижения затрат на материальные ресурсы.

В обыденной жизни мы регулярно сталкиваемся с примерами внедрения производственных систем. Всем известный Макдоналдс является одним из наглядных примеров - единый стандарт оформления и обслуживания, единая рецептура и меню - все это в совокупности позволяет компании снизить затраты на производство, обеспечить контроль качества и всемирную узнаваемость бренда.

Среди всемирно признанных систем управления, конечно, наиболее известна модель концерна Тойота, именно ее элементы лежат в основе большинства систем управления предприятий автомобиле- и машиностроения.

Производственная система Тойота - это система управления производственными процессами, которая охватывает все этапы производства, основывается на минимизации издержек, и многолетних непрерывных улучшениях процесса производства.

Основными целями Производственной системы Тойота стали:

• уменьшение различных потерь (оптимизация количества расходуемых материалов, необходимых перемещений, используемого материала);
• достижение равномерной загрузки производства, исключающей как пиковые нагрузки, так и простои;
• и контроль статуса выполнения и времени, затрачиваемого на каждую операцию, т.е. стандартизация каждой отдельной операции и производственного процесса в целом.

Соблюдение данных принципов обеспечивает компании идеальное соотношение себестоимости продукции и ее качества.

И самое важное, что абсолютно все заводы Тойота придерживаются этой системы, поэтому, где бы ни был произведен автомобиль Тойота, его качество и надежность остаются неизменными.

Работа по внедрению целостных производственных систем на российских предприятиях началась сравнительно недавно - в 2002-2003 гг. Наиболее широкое распространение производственные системы получили на предприятиях автомобиле- и машиностроения, металлургии и электроэнергетики (до 25 % предприятий данных сегментов внедрили ПС). Это вполне закономерно - в результате кризиса, а также прихода на российский рынок зарубежных производителей конкуренция фактически переместилась на уровень операционной эффективности предприятий.

Производственная система каждого предприятия адаптирована к требованиям отрасли. Каждая компания накапливает собственный опыт на своих производственных объектах, на базе практики разрабатывает методологию и в итоге уже внедряет ее на производстве, взяв за основополагающий принцип работы философию непрерывного совершенствования и выведения компании на уровень максимальной эффективности.

Так и «Зарубежнефть» подошла к формированию принципов своей Производственной системы. Был детально изучен опыт внедрения Производственных систем в передовых компаниях, в частности в российском нефтехимическом холдинге СИБУР. С целью обмена опытом проектная команда Зарубежнефти посетила производственные предприятия СИБУРа, познакомилась с основными инструментами, применяемыми для повышения эффективности производства, их эффективностью.

Следующим шагом было формирование нашей индивидуальной конфигурации производственной системы - набора инструментов, которые позволят повысить эффективность каждого производственного участка. Необходимо отметить, что полноценных аналогов среди компаний нефтедобывающей отрасли в России нет, в этой связи перед «Зарубежнефтью» стоит задача разработать уникальный набор инструментов и создать первую в России Производственную систему нефтегазодобывающего предприятия. С этой целью в Компании был проведен развернутый мозговой штурм, с привлечением сотрудников всех дочерних компаний, рассмотрены лучшие международные практики, проанализированы отраслевые и культурные особенности.

Совместно с участниками Мозгового штурма мы выбрали четыре базовых направления Производственной системы АО «Зарубежнефть»:

1. Организация работы бригад
2. Организация рабочих мест - 5С
3. Организация системы непрерывных улучшений - ЕСТЬ ИДЕЯ!
4. Культура бережливого отношения

Основными инструментами по каждому из направлений стали стандартизация, визуализация и мотивация.

А пилотной площадкой для внедрения Производственной система АО «Зарубежнефть» стало наше ключевое российское предприятие - СК «РУСВЬЕТПЕТРО».

Немаловажен тот факт, что особое внимание к проекту уделяется со стороны руководства АО «Зарубежнефть». В рамках своего рабочего визита на производственные объекты СК «РУСВЬЕТПЕТРО» Генеральный директор Компании Сергей Кудряшов оценил первые результаты внедрения ПС и лично провел встречи с представителями трудовых коллективов.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БРИГАД

Андрей Палий, начальник отдела добычи Управления добычи

Производственная система - это, прежде всего, люди, а точнее взаимодействие между ними и соблюдение общих принципов, на которых строится весь рабочий процесс. Именно поэтому одним из ключевых направлений Производственной системы АО «Зарубежнефть» является Организация работы бригад . Цель данного направления - создание команды единомышленников, осознающих свой вклад в достижение общих целей Компании.

По сути, все изменения, которые несет Производственная система, разделяются по двум направлениям - СОТРУДНИК и КОМПАНИЯ. То есть предприятие заботится и защищает своих сотрудников, а сотрудник, в свою очередь, осознано проводит улучшения, направленные на благо компании. Что же получает каждый из участников? КОМПАНИЯ - повышение конкурентоспособности за счет профессионального и постоянно совершенствующегося коллектива, работа которого направлена на снижение затрат и повышение эффективности, а СОТРУДНИК - чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне: компания обеспечивает его материальной и социальной защитой, необходимыми бытовыми условиями и при наличии предпосылок карьерным ростом.

С начала внедрения проекта особое внимание в работе бригад было уделено вопросам постановки задач и получения обратной связи, быту работников на производстве и мотивации при достижении производственных целей.

Нами были разработаны и внедрены визуализированные стенды для бригад и цехов добычи нефти и газа (ДНГ), предназначенные для удобства постановки и контроля заданий производственного характера, обозначения проблемных вопросов и их обсуждения. Для улучшений условий труда на кустовых площадках было принято решение о закупке и установке пунктов обогрева, в цехах были организованы учебные классы по охране труда и технике безопасности. Также был разработан и внедрен рейтинг работы бригад ДНГ, который основывается на мониторинге выполнения показателей по трем основным блокам:

• производственный блок (учитывается исполнение графиков и недопущение внутрисменных потерь и отказов скважин)
• блок улучшения состояния объектов (приведение объектов к стандарту 5С)
• блок ОТ, ПБ и ООС (учитывается предписания аудитов, инциденты)

В рейтинге присутствует демотивирующая часть - это отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом и значительным ущербом здоровью и мотивирующая часть - активная позиция (участие в конкурсах, активность в подаче рационализаторских предложений и бережливом отношении к ресурсам компании). По результатам работы I квартала будет выбрана лучшая бригада, которая будет соответственно премирована.

Хотелось бы поблагодарить группу внедрения со стороны СК «РУСВЬЕТПЕТРО» под руководством главного инженера Виталия Литвиненко за совместную плодотворную работу, а также генерального директора совместной компании Валерия Клинчева за поддержку этого проекта. Но, конечно, главные усилия были приложены работниками промысла, их труд и энтузиазм - вот тот базис, на котором строится Производственная система.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - 5С

Как происходит внедрение Системы 5С на объектах Группы компаний АО «Зарубежнефть»?

Выполнить правильную организацию и внедрение системы 5С в офисе или на производстве достаточно сложно. Данная система не имеет четких указаний для каждого отдельного сотрудника, а определяет основные принципы.

Система 5С - это управленческая технология, направленная на выявление и сокращение потерь при исполнении сотрудниками Общества трудовых функций через создание организованного, эффективного и комфортного рабочего пространства и рабочих мест, стандартизацию требований к нему, оптимизацию операционных действий.

Система 5С включает в себя пять взаимосвязанных шагов и получила свое название от первых букв пяти слов: сортируй, соблюдай порядок, содержи в чистоте, стандартизируй, совершенствуй.

В начальной фазе проекта были разработаны Методические рекомендации по внедрению и реализации системы организации эффективного рабочего пространства (система 5С) на предприятиях Группы компаний АО «Зарубежнефть» и разработана брошюра «55 примеров визуализации», что было необходимо для подготовки внедрения системы 5С на всех участках предприятия.

Затем были проведены встречи по повышению осведомленности коллектива касательно системы 5С для инженерно-технических работников, мастеров и рабочих. После того, как все ознакомились с целями проекта, временными рамками и этапами проведения, началась реализация первых шагов системы 5С как непосредственно на предприятии, так и за его пределами.

Критически оценить свою организацию работы и рабочего пространства для персонала оказалось сложным и непривычным делом, но по мере практического продвижения реализации проекта и появления первых положительных результатов у проекта появлялось все больше сторонников.

Значительную роль в успехе проекта сыграли руководители и мастера цехов, которые нашли способы и возможность донести до персонала необходимость и важность проекта, методы его исполнения, а также преимущества, которые дает реализация системы 5С.

В рамках реализации проекта по внедрению системы 5С на месторождениях СК «РУСВЬЕТПЕТРО», работниками предприятия за короткий срок были достигнуты весьма внушительные успехи.

В цехах и на площадках были проведены мероприятия по высвобождению пространства, созданию визуализации рабочего места, маркировке мест хранения, разметке проходов, повышению мер безопасности и обеспечению беспрепятственного ведения производственного процесса.

Сейчас приятно видеть, что процесс реорганизаций постепенно становится непрерывным, предложения генерируются и воплощаются работниками предприятия. Ведь система 5С - это не перечень мероприятий, которые нужно проводить время от времени, система должна использоваться на постоянной основе.

ЕСТЬ ИДЕЯ! КУЛЬТУРА БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА

Что такое система непрерывных улучшений «Есть идея»?

Каждый элемент производственной системы основан на активном вовлечении всего коллектива в задачу повышения эффективности компании. В этой связи одним из первых внедренных элементов Производственной системы АО «Зарубежнефть» стало направление «Есть идея!» - инструмент, позволяющий каждому сотруднику подать предложение по изменению любого процесса, операции, процедуры с целью его оптимизации.

Сегодня «Есть идея!» работает в Корпоративном центре и СК «РУСВЬЕТПЕТРО».

Система предоставляет возможность сотрудникам Компании максимально просто подавать идеи и рацпредложения, а также оперативно получать обратную связь по их рассмотрению и внедрению. Процесс рассмотрения и внедрения четко регламентирован, ни одна идея не остается без внимания и ответа. Общая база всех идей накапливается в информационном ресурсе. За контролем прохождения идей закреплен администратор, установлены регламентные сроки рассмотрения идей, отчетности по статусу рассмотрения. Для принятия решений о внедрении создан Технический совет, который собирается на ежемесячной основе.

Как давно функционирует система «Есть идея»?

Начала работу «Есть идея!» в корпоративном центре на внутреннем портале в сентябре 2014 года. За 2015 год был отработан процесс, утвержден регламент рассмотрения и внедрения идей, определены полномочные совещательные органы, одобряющие идеи в случае возникновения спорных вопросов, необходимости выделения дополнительного бюджета. Хочу сказать, что сотрудники «Зарубежнефти» очень активно используют этот инструмент.

За период 2014 - 2015 гг. в Корпоративном центре подано 174 идеи, за первый квартал 2016 г. - уже 75. Идеи самые разнонаправленные: от улучшения процессов, регламентов и информационных систем до повышения имиджа Компании.

С 2016 года к порталу подключены дочерние общества, которые могут также заходить в раздел «Есть идея!», просматривать идеи, и подавать свои предложения в адрес Корпоративного центра.

В «РУСВЬЕТПЕТРО» система только начала работу, с начала года подано 25 идей, проведено 3 техсовета по рассмотрению идей на уровне руководства совместной компании и лишь 4 поданные идеи были отклонены. При этом хочется отметить, что многие идеи, поданные сотрудниками «РУСВЬЕТПЕТРО» являются по сути рационализаторскими предложениями и имеют потенциальный экономический эффект от внедрения.

Кроме того, хочу отметить, что с 2016 года утверждены принципы материальной мотивации сотрудников за участие в «Есть идея!». Первые выплаты авторам идей уже были осуществлены в 2016 году.

Что такое «культура бережного отношения»?

Еще одним ключевым элементом Производственной системы АО «Зарубежнефть» стало направление «Развитие бережливого отношения к собственности Компании», которое мы назвали «Уважаю, ценю, берегу». Основная идея этого направления - философия взаимного уважения и доверия сотрудников и руководителей Компании, которая выражается: со стороны руководителей - в создании имущественного комплекса, который обеспечивает безопасные и комфортные рабочие места коллективу, а от каждого сотрудника - в бережном к нему отношении. Бережливое отношение предполагает определенное поведение, включает, в том числе, постоянный поиск путей экономии ресурсов Компании.

Хочу отметить, что и здесь сотрудники Компании занимают активную позицию. Так, в Корпоративном центре коллегами из Управления информационных технологий и Управления материально-технического обеспечения для сотрудников готовятся памятки и правила «правильного отношения» к оборудованию и имуществу Компании. Вот к примеру, узнав сколько стоит страница цветной печати, и что она стоит в 1,5 раза дороже черно-белой, полагаю, каждый задумается, стоит ли печатать все материалы в цветном исполнении, или может лучше вовсе не печатать. Ведь зачастую рецепт экономии элементарный, о нем просто нужно знать.

Аналогичная работа проводится коллегами из «РУСВЬЕТПЕТРО» под руководством главного энергетика Тимура Гасанова. Определены основные направления бережливого отношения к ресурсам компании (дизельное топливо, связь, электроэнергия и теплоснабжение, транспорт, оборудование и расходные материалы), по которым разрабатываются соответствующие правила и примеры.

Например, одним из важнейших факторов бережливого отношения к дизельному топливу является его правильное хранение, обеспечивающее сохранность количества и, самое главное, качества дизельного топлива. Для сохранения качества дизельного топлива важно правильно соблюдать все условия хранения, основные из которых - это относительно низкая температура, отсутствие прямого попадания солнечных лучей и герметичность емкости. При этом потеря 1 м 3 дизельного топлива вследствие неправильного хранения приведет только к прямым потерям в размере более 30 тыс. рублей. Среди других примеров можно выделить использование стабилизаторов напряжения и спящего режима работы оборудования, максимально возможное использование естественного освещения, регулярная очистка окон от пыли, так как, как показывает практика, запыление снижает уровень естественной освещенности более чем на 30%.

Таким образом, правила бережливого отношения будут распространены в коллективе: описание примеров возможной экономии будут сведены в брошюры, на приборах будет нанесена маркировка для выбора оптимального режима работы оборудования, на рабочих местах рядом с объектом возможной экономии будут размещены плакаты, что поможет сотрудникам выбрать подход к работе с оборудованием и обращению с имуществом.

Какой эффект вы ожидаете от поступивших рацпредложений и бережливого отношения?

От совокупности мероприятий, предлагаемых сотрудниками мы ожидаем самые разнонаправленные эффекты: сокращение непроизводительных расходов и времени, которые приведут к снижению эксплуатационных и административных расходов, снижение аварийности, улучшение условий труда и повышение удовлетворенности коллектива рабочим процессом.

Постоянная работа по совершенствованию процессов, причем с учетом видения сотрудников изнутри, обеспечит конкурентоспособность нашей компании на уровне операционной эффективности, а это и есть наша стратегическая ниша. Элементы Производственной системы предоставляют каждому сотруднику на своем рабочем месте возможность улучшить и сохранить производственные процессы и активы компании, то есть в конечном итоге - сохранить и улучшить свое рабочее место. Поэтому в выигрыше при внедрении и следовании принципам Производственной системы все стороны - Компания, руководители и работники.

Классный час в начальной школе. Конспект

Суслова Наталья Викторовна, учитель начальных классов, МОУ СОШ № 7 им. адмирала Ф. Ф. Ушакова г. Тутаев Ярославская обл.
Описание материала: Материал будет интересен учителям начальных классов и организаторам внеклассной работы. Классный час проводится накануне родительского собрания «Бережливые хозяева Земли!», служит основным материалом для дальнейшей работы с родителями (создание совместного проекта)
Цель: формирование устойчивой мотивации к энергосберегающему образу жизни.
Задачи: - развивать умение грамотного общения с энергетическими ресурсами;
- закрепить знания об электроприборах;
- расширять активный словарь,
- развивать монологическую речь;
- воспитывать гордость за приносимую пользу;
- развивать элементы сотрудничества и сотворчества в коллективе.
Оборудование: картинки с изображением электроприборов, «карточки-энергосберегалочки», листы бумаги с нанесёнными на них лабиринтами, конверты с заданиями, сюжетные картинки, презентация. Рисунки конкурса по энергосбережению.

Классный час «Бережливые хозяева Земли!»

Ведущий: Дорогие ребята! Сегодня мы поговорим об энергосбережении.
- Что же такое энергосбережение? (ответы детей)
Энергосбережение – это не только сэкономленные деньги семейного бюджета, но и забота о тех, кому предстоит жить после нас на планете Земля. Для этого нам предстоит научиться пользоваться природными запасами эффективно и безопасно по отношению к окружающей среде в нашей сегодняшней игре «Бережливые хозяева Земли!»
- Как же стать хозяином? (ответы детей)
Дети делятся на команды.
Ведущий: - Встречайте гостя – гном Эконом!
Гном: - Вы узнали меня? (Ответы детей.) Я не просто гном. Я - Гном Эконом.
У меня вода и газ
Просто так не льются.
Свет, тепло, вода и газ
Дорого даются.
Чтобы все богаче стали,
Нужно нам учиться,
Проявив терпение,
Энергосбережению.
- Я придумал для вас много интересных, трудных и познавательных заданий. И выиграть сможет тот, кто самый бережливый, экономный и заботливый. Для начала проведём общую разминку. Слушайте внимательно загадки:
1. Разминка: - Прозрачное, как стекло,
А не вставишь в окно. (Вода)
- Провела я солнце
Сквозь свое оконце,
К потолку подвесила,
Стало в доме весело. (Электролампочка)
- Я несу в себе водицу
Всем водица пригодится.
Можно мыться без хлопот
Если есть... (водопровод).
- По тропинке я бегу,
Без тропинки не могу,
Где меня, ребята, нет
Не зажжётся в доме свет. (Электричество)
- От работы вас избавлю,
Ни пылинки не оставлю. (Пылесос)
- К далёким сёлам, городам
Кто идёт по проводам?
Светлое Величество -
Это... (электричество).
Подводится итог разминки. За каждый правильный ответ команда получает балл.
Гном: - А теперь внимание - проверяем домашнее задание. Кто расскажет стихи
или пословицы о том, как надо беречь тепло, воду, электричество?
2. Домашнее задание. Дети рассказывают, выученные заранее, стихи:
Свет включай, когда темно.
С солнышком расшторь окно.
Береги тепло и воду,
И уютным будет дом.
Экономьте свет, экономьте газ –
И счастливей станет жизнь для нас.
Воду, водицу, водичку мы любим,
Кран повернём - и литрами губим.
Знай, экономя водицу–сестрицу,
Ты дашь возможность потомкам напиться.
Газ человеку нужен всегда,
На газе готовится наша еда.
Но если не хочешь взорвать ты свой дом,
Следи за ним строго и ночью и днем!
Чаще, дети, мойтесь в душе –
Всей планете будет лучше!
В ванной мыться нет нужды,
Там большой расход воды.
Лампа сутки погорит –
Сто кило угля спалит!
Если светит зря она,
Где ж экономия сырья?
Не прокралась к вам в дома,
Вы окошки утеплите -
И в тепле себе живите!
Предложу один секрет -
Экономный дам рецепт:
Печь включите. Закипит -
Отключите и чуть-чуть
Повремените...
Медленно еда кипит,
Электричество хранит.
Термос нас не удивит,
Что водичку нам хранит.
Горячую, холодную,
Ко всему пригодную.
И сказали утюги:
- «Мы хозяйкам не враги!»
Как погладишь пиджачок,
Отключи свой утюжок,
А остатками тепла
Мы отутюжим все шелка.
Холодильник рассердился,
Взял, да сам и отключился.
«Работать трудно, - говорит, -
Если толстый лёд висит».
С большим уважением
Относимся к энергосбережению!
Пословицы:
1. Бережливость – дороже богатства.
2. Чужого не сберег, своего не увидишь.
3. Запас человека не портит.
4. Через край не лей, добра пожалей!
5. Бережливость – те же деньги.
6. Чужое сбережёшь – сам будешь хозяином.
7. Что сегодня сбережёшь – завтра пригодится.
8. Бережливость лучше прибытка.
9. Тот без нужды живёт, кто деньги бережёт.
10. Не деньги богатство, а бережливость да разум.
Гном: - Задания 3 тура «Наш уютный дом» находятся вот в этих конвертах.
(Дети при помощи волчка выбирают себе конверт. В одном конверте нарисованы звери,
в другом люди.)
1 задание. Рассказать о том, как готовятся к зиме звери.
2 задание. Рассказать о том, как готовятся к зиме люди.
3 задание. Какие правила сохранения тепла в доме нужно соблюдать. Подведение итогов.
Гном: - Задания 4 тура «Наши добрые помощники» .
(На игровой стол гном Эконом выкладывает конверты, в которых находятся картинки электроприборов: пылесос, холодильник, утюг, электролампа и т. д.
Дети придумывают пантомиму-загадку о том приборе, который им достался, для команды соперника, которая должна отгадать, что изображают ребята и рассказать о том, как нужно с этим обращаться, чтобы поменьше использовать энергии.)
Подведение итогов.
Гном: - Задания 5 тура «Карточки-энергосберегалочки»
Задача - объяснить, что на них зашифровано.
Подводятся итоги конкурса.
Гном: - Объявляю 6 тур «Помоги электрическому току прибежать в дом».
(Дети получают листы с лабиринтами, где стараются быстро и правильно найти путь электроэнергии от электростанции к дому)
Гном: - 7 тур «Нам без воды и не туда, и не сюда» поможет выявить победителей.
(На игровом столе лежат картинки с изображением сюжетов: чистка зубов, стирка белья, мытье посуды, вытирание пыли. Ребята выбирают картинки и объясняют, как можно выполнить эти работы с наименьшей потерей воды) После окончания последнего тура подводятся итоги всей игры.
Гном: - Молодцы, ребята! Вы оказались бережливыми и экономными настоящими хозяевами! (Вручает им сувениры.) Надеюсь, что вы не забудете применять правила бережливости в каждодневной жизни.
Заключение (читают дети):
1. Берегите, люди, свет!
Нам без света жизни нет.
Если б не было бы света,
Жили б мы - не знаю как.
Не было б у человека
Никаких для жизни благ.
Неизвестно, как в пещерный век
Жил без света человек?
2. Электроэнергия - полезная вещь!
Хоть не надеть нам её и не съесть,
Хоть не услышать её, не узнать,
Хоть не увидеть её, не понять.
Все должны экономить!
Все должны понимать
То, что своё отношение
К ней нужно срочно менять!
3. Вода всегда и всем нужна!
Мы это знаем всё, друзья.
Ну, а какая ей цена?
Кто вспоминает иногда?!
4. Мы тратим свет, воду и газ.
Всё хорошо сейчас у нас.
А если тратить без ума -
Платить придётся всем сполна.
А если экономишь все богатства,
Считай, живёшь ты не напрасно.
5. Капля капнула. Так мало!
Это, вроде, не беда.
Только с капелькой уходят
Наши деньги навсегда.
6. А за взрослыми на кухне,
Нужен просто глаз да глаз.
Чтоб не тратили напрасно
Дорогой природный газ.
7. Утепляем в доме окна
Мы, стараясь, как всегда.
И поэтому не страшны
Нам любые холода.
8. Свет горит и днём, и ночью
Там, где нужно и где нет.
Взрослым, ты, малыш, напомни:
«Уходя, гасите свет!»
9. Чтобы стало в этом мире
Завтра лучше, чем вчера, -
Сохраняй в своей квартире
Воду, газ, тепло всегда.
Всем спасибо за работу! Описание материала: Материал будет интересен учителям начальных классов и организаторам внеклассной работы. Классный час проводится накануне родительского собрания «Бережливые хозяева Земли!», служит основным материалом для дальнейшей работы с родителями (создание совместного проекта)
Цель: формирование устойчивой мотивации к энергосберегающему образу жизни.
Задачи: - развивать умение грамотного общения с энергетическими ресурсами;
- закрепить знания об электроприборах;
- расширять активный словарь,
- развивать монологическую речь;
- воспитывать гордость за приносимую пользу;
- развивать элементы сотрудничества и сотворчества в коллективе.
Оборудование: картинки с изображением электроприборов, «карточки-энергосберегалочки», листы бумаги с нанесёнными на них лабиринтами, конверты с заданиями, сюжетные картинки, презентация. Рисунки конкурса по энергосбережению.

Классный час «Бережливые хозяева Земли!»

Ведущий: Дорогие ребята! Сегодня мы поговорим об энергосбережении.
- Что же такое энергосбережение? (ответы детей)
Энергосбережение – это не только сэкономленные деньги семейного бюджета, но и забота о тех, кому предстоит жить после нас на планете Земля. Для этого нам предстоит научиться пользоваться природными запасами эффективно и безопасно по отношению к окружающей среде в нашей сегодняшней игре «Бережливые хозяева Земли!»
- Как же стать хозяином? (ответы детей)
Дети делятся на команды.
Ведущий: - Встречайте гостя – гном Эконом!
Гном: - Вы узнали меня? (Ответы детей.) Я не просто гном. Я - Гном Эконом.
У меня вода и газ
Просто так не льются.
Свет, тепло, вода и газ
Дорого даются.
Чтобы все богаче стали,
Нужно нам учиться,
Проявив терпение,
Энергосбережению.
- Я придумал для вас много интересных, трудных и познавательных заданий. И выиграть сможет тот, кто самый бережливый, экономный и заботливый. Для начала проведём общую разминку. Слушайте внимательно загадки:
1. Разминка: - Прозрачное, как стекло,
А не вставишь в окно. (Вода)
- Провела я солнце
Сквозь свое оконце,
К потолку подвесила,
Стало в доме весело. (Электролампочка)
- Я несу в себе водицу
Всем водица пригодится.
Можно мыться без хлопот
Если есть... (водопровод).
- По тропинке я бегу,
Без тропинки не могу,
Где меня, ребята, нет
Не зажжётся в доме свет. (Электричество)
- От работы вас избавлю,
Ни пылинки не оставлю. (Пылесос)
- К далёким сёлам, городам
Кто идёт по проводам?
Светлое Величество -
Это... (электричество).
Подводится итог разминки. За каждый правильный ответ команда получает балл.
Гном: - А теперь внимание - проверяем домашнее задание. Кто расскажет стихи
или пословицы о том, как надо беречь тепло, воду, электричество?
2. Домашнее задание. Дети рассказывают, выученные заранее, стихи:
Свет включай, когда темно.
С солнышком расшторь окно.
Береги тепло и воду,
И уютным будет дом.
Экономьте свет, экономьте газ –
И счастливей станет жизнь для нас.
Воду, водицу, водичку мы любим,
Кран повернём - и литрами губим.
Знай, экономя водицу–сестрицу,
Ты дашь возможность потомкам напиться.
Газ человеку нужен всегда,
На газе готовится наша еда.
Но если не хочешь взорвать ты свой дом,
Следи за ним строго и ночью и днем!
Чаще, дети, мойтесь в душе –
Всей планете будет лучше!
В ванной мыться нет нужды,
Там большой расход воды.
Лампа сутки погорит –
Сто кило угля спалит!
Если светит зря она,
Где ж экономия сырья?
Не прокралась к вам в дома,
Вы окошки утеплите -
И в тепле себе живите!
Предложу один секрет -
Экономный дам рецепт:
Печь включите. Закипит -
Отключите и чуть-чуть
Повремените...
Медленно еда кипит,
Электричество хранит.
Термос нас не удивит,
Что водичку нам хранит.
Горячую, холодную,
Ко всему пригодную.
И сказали утюги:
- «Мы хозяйкам не враги!»
Как погладишь пиджачок,
Отключи свой утюжок,
А остатками тепла
Мы отутюжим все шелка.
Холодильник рассердился,
Взял, да сам и отключился.
«Работать трудно, - говорит, -
Если толстый лёд висит».
С большим уважением
Относимся к энергосбережению!
Пословицы:
1. Бережливость – дороже богатства.
2. Чужого не сберег, своего не увидишь.
3. Запас человека не портит.
4. Через край не лей, добра пожалей!
5. Бережливость – те же деньги.
6. Чужое сбережёшь – сам будешь хозяином.
7. Что сегодня сбережёшь – завтра пригодится.
8. Бережливость лучше прибытка.
9. Тот без нужды живёт, кто деньги бережёт.
10. Не деньги богатство, а бережливость да разум.
Гном: - Задания 3 тура «Наш уютный дом» находятся вот в этих конвертах.
(Дети при помощи волчка выбирают себе конверт. В одном конверте нарисованы звери,
в другом люди.) 1 задание. Рассказать о том, как готовятся к зиме звери.
2 задание. Рассказать о том, как готовятся к зиме люди.
3 задание. Какие правила сохранения тепла в доме нужно соблюдать. Подведение итогов.
Гном: - Задания 4 тура «Наши добрые помощники» .
(На игровой стол гном Эконом выкладывает конверты, в которых находятся картинки электроприборов: пылесос, холодильник, утюг, электролампа и т. д.
Дети придумывают пантомиму-загадку о том приборе, который им достался, для команды соперника, которая должна отгадать, что изображают ребята и рассказать о том, как нужно с этим обращаться, чтобы поменьше использовать энергии.)
Подведение итогов.
Гном: - Задания 5 тура «Карточки-энергосберегалочки»
Задача - объяснить, что на них зашифровано.
Подводятся итоги конкурса.
Гном: - Объявляю 6 тур «Помоги электрическому току прибежать в дом». (Дети получают листы с лабиринтами, где стараются быстро и правильно найти путь электроэнергии от электростанции к дому) Гном: - 7 тур «Нам без воды и не туда, и не сюда» поможет выявить победителей.
(На игровом столе лежат картинки с изображением сюжетов: чистка зубов, стирка белья, мытье посуды, вытирание пыли. Ребята выбирают картинки и объясняют, как можно выполнить эти работы с наименьшей потерей воды) После окончания последнего тура подводятся итоги всей игры.
Гном: - Молодцы, ребята! Вы оказались бережливыми и экономными настоящими хозяевами! (Вручает им сувениры.) Надеюсь, что вы не забудете применять правила бережливости в каждодневной жизни.
Заключение (читают дети): 1. Берегите, люди, свет!
Нам без света жизни нет.
Если б не было бы света,
Жили б мы - не знаю как.
Не было б у человека
Никаких для жизни благ.
Неизвестно, как в пещерный век
Жил без света человек?
2. Электроэнергия - полезная вещь!
Хоть не надеть нам её и не съесть,
Хоть не услышать её, не узнать,
Хоть не увидеть её, не понять.
Все должны экономить!
Все должны понимать
То, что своё отношение
К ней нужно срочно менять!
3. Вода всегда и всем нужна!
Мы это знаем всё, друзья.
Ну, а какая ей цена?
Кто вспоминает иногда?!
4. Мы тратим свет, воду и газ.
Всё хорошо сейчас у нас.
А если тратить без ума -
Платить придётся всем сполна.
А если экономишь все богатства,
Считай, живёшь ты не напрасно.
5. Капля капнула. Так мало!
Это, вроде, не беда.
Только с капелькой уходят
Наши деньги навсегда.
6. А за взрослыми на кухне,
Нужен просто глаз да глаз.
Чтоб не тратили напрасно
Дорогой природный газ.
7. Утепляем в доме окна
Мы, стараясь, как всегда.
И поэтому не страшны
Нам любые холода.
8. Свет горит и днём, и ночью
Там, где нужно и где нет.
Взрослым, ты, малыш, напомни:
«Уходя, гасите свет!»
9. Чтобы стало в этом мире
Завтра лучше, чем вчера, -
Сохраняй в своей квартире
Воду, газ, тепло всегда.
Всем спасибо за работу!

Besides being memorable, .com domains are unique: This is the one and only .com name of its kind. Other extensions usually just drive traffic to their .com counterparts. To learn more about premium .com domain valuations, watch the video below:

Turbocharge your Web site. Watch our video to learn how.

Improves Your Web Presence

Get noticed online with a great domain name

73% of all domains registered on the Web are .coms. The reason is simple: .com is the where most of Web traffic happens. Owning a premium .com gives you great benefits including better SEO, name recognition, and providing your site with a sense of authority.

Here"s What Others Are Saying

Since 2005, we"ve helped thousands of people get the perfect domain name

• Good - Saeed Yousefzadeh, 6/14/2019
• I trust hugedomains.com 100%. Their service is reliable, the staff is courteous, compassionate and kind. I was able to get my domain even after payment period expired and was most grateful for their support and assistance and giving me the chance to purchase the domain without paying additional charges. I would recommend them 100%! Thank you Huge Domains. - Avanelle Sahadeo, 6/13/2019
• Great service - Vincent Miller, 6/12/2019
• More