Мне далеко не 50, нет и 35, но многие "передовые" технологии и веяния бизнес-моды меня раздражают.
Я считаю, что с возрастом человек становится все более и более консервативным. По мне, в этом нет ничего плохого. В конце концов, как говорил Черчиль: кто в юности не был радикалом, у того нет сердца, кто в зрелые годы не стал консерватором - у того нет мозгов. Я с этим согласен. Многие другие - нет.

Меня, например, раздражают web-приложения, в которых надо фиксировать свои действия или ставить задачи подчиненным. Умом я понимаю полезность таких систем, но раздражают они меня жутко - за ежедневной суетой часто теряется смысл, а попытка ввести тотальный учет берез нередко оборачивается тем, что за березами можешь не заметить леса со злым медведом.
Есть некоторая золотая середина - делать это раз в неделю, но некоторые особо инновационные товарищи считают, что я торможу прогресс и не проникся. Благо этих товарищей я послать могу (и сотрудники со мной солидарны), потому что я вижу примеры того, как инструмент замещает цель. Пять человек делает то, что у меня один, зато все друг другу ставят оценочки, босс каждый чих комментирует, на регулярные тимбилдинги убивается куча времени.
ИМХО, лучше полчаса с сотрудниками в настольный теннис поиграть. Сплачивает коллектив куда лучше и для профилактики геморроя полезнее.

Раздражают BI-конструкторы типо "сделай отчет сам". Да, они позволяют слепить отчет даже человеку, который далек от ИТ... Беда не в том, что это стоит неоправданно дорого (бизнес смысл таких действ не очень очевиден, если не говорить о совсем простых вещах), что запросы, которые генерирует конструктор крайне неоптимальны и могут легко положить базу. Беда в том, что эти конструкторы запросов и инструменты Data Mining в руках профанов превращаются в бредогенераторы, позволяя все быстрее и легче получать всякую бессмыслицу. Потому что мало сконструировать запрос, надо еще и строение базы знать, ее артефакты, знать как отражаются процессов в структурах БД, иначе отчет ты сделаешь быстро, но зато 3 человека будут разбираться, почему данные не бьются.

Раздражает, когда в погоне за ускользающей эффективностью тебе третий раз за три года пересаживают на другую систему. Типо готовили ПМИ (методика приемных испытаний) в Excel и Word, давайте использовать HP ALM, типо так круче. Ок. Через год очередная идея...а давайте срочно переходить на IBM Jazz. Ну вот зачем? Зачем раз за разом ломать процессы, переделывать регламенты, переучивать людей? Ради повышения чего-то там на 2%? Которые (улучшения) не окупятся и через 10 лет? Красиво? правильно? Прогрессивно? Где ФЭО, мать вашу за ногу? Мы тут деньги делаем или красиво?
За это время или ишак сдохнет, или падишах умрет.
Я часто вспоминаю одну фразу Брюс Ли, что бояться нужно не того, кто знает тысячу ударов, а того, кто один раз отрабатывал тысячу раз.

Бесит, когда планирование подменяется рисованием колбасок в MS Project. Да чувак, ты круто рисуешь колбаски. Но на кой это все, если планы нереальные и распечаткой этих колбасок только подтереться можно?

Бесит, когда у тебя спрашивают, почему ты не двигаешь такого креативного Петю, а двигаешь Лешу. Потому что Петя красиво презентации рисует в PowerPoint, у него английский неплохой и вообще чувак прогрессивный. А Леша просто хорошо делает свою работу. Добротно и качественно. Но язык у него не подвешен.
Меня вообще бесят рюшечки... Впрочем, когда нужно, я тоже рисую в этом $%@# PP, чтоб его создателям пусто было.

Беда в том, что мы живем в симулякре, где важно не быть, а казаться. А в молодые годы этим заниматься проще и интереснее. Когда кажется, что ты не такой как все, и у ТЕБЯ получится, просто потому, что это ТЫ. В 25 погоню за Fata Morgana легко спутать с продвижением к мечте.
Ближе к 40 ты уже различаешь, где явь, а где навь. И тебя волнует настоящее, а не светлое будущее, компенсация, а не перспективы, любовь семьи, а не благодарность Родины или потомков.
Это одна из причин, почему возрастным работникам не рады - они обходятся дороже и им сложно вешать лапшу на уши.
Что до опыта, хочу отметить, что с ростом опыта производительность растет лишь до определенного предела. Есть потолок. Но за опыт, я полагаю, нужно доплачивать. Не потому, что работник намного больше наработает. А потому, что вероятность, что он верно идентифицирует редкую, но опасную проблему, и справится с ней - выше. Правда это актуально только для контор, которые были, есть и будут. Если цель - быстро срубить бабла и соскочить, все это не имеет смысла. В таком случае за опыт переплачивать нерационально.

Доброго вам дня!

Бытует мнение, что к кандидатам старше определенного возраста есть предубеждение со стороны работодателей. А на вопрос “как найти работу в 50 лет женщине” многие просто скажут — почти никак.

Однако “никак” — это слово не из нашего с вами лексикона. Посему запаситесь терпением и прочтите статью до конца.

Трудности конечно есть. Причины разные, я не буду перечислять все, остановлюсь на тех, на которые вы можете повлиять:

1. Неумение или нежелание подстроить свой опыт под нужды работодателя.

Это касается как подстройки резюме, так и собеседования.

Возрастные кандидаты обладают достаточным опытом и квалификацией. Они считают, что этого достаточно. Для работы может и достаточно, но для продвижения себя на рынке труда — нет.

Фокус должен быть смещен на работодателя. Как устроен его бизнес? Как ваш опыт может быть использован для решения конкретных задач работодателя? Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?

Чрезмерный фокус и невнимание к компании, в которую вы пришли -очень частая ошибка.

На собеседовании “продается” не столько опыт, сколько выгоды, которые получит работодатель.

Если вы этому научитесь, вы всегда будете на хорошей работе.

2. Стереотипы системы подбора.

Многие говорят, что на отправленные резюме даже нет откликов.

На практике сама схема подбора в большинстве компаний следующая:

Составляется описание вакансии и профиль кандидата. Рекрутер дает руководителю вакансии форму для заполнения, тот пишет туда требования к кандидату: опыт, ключевые навыки, возраст, иногда образование.

Возраст чаще всего заполняется автоматом: 25-45 или в близких пределах. Часто это просто дань стереотипу. Руководитель об этом сильно не задумывается, а рекрутер берет этот “заказ” к исполнению. И соответственно, начинает фильтровать.

Задача рекрутера — избежать претензий, что он пропустил на собеседование кого-то “не того”.

Он отсеивает кандидатов, не входящих в возрастные рамки скорее для страховки.

Как на это повлиять? Логика очень проста — если барьер HR-преодолеть сложно, то… — правильно, нужно его обойти.

Об этом чуть позже, но можно попытаться вклиниться в эту довольно инертную схему.

Влияем на процесс

Рекомендую сопровождать отправку звонком рекрутеру. Содержание звонка примерно такое: Я направляла резюме, он получено? когда будет рассмотрено? Считаю, что полностью подхожу по квалификации. Подробнее расскажу на собеседовании. Я перезвоню через день".

Если учесть, что рекрутер просматривает от 100 до 300 резюме на вакансию, человек, который позвонил — волей-неволей попадает в поле его зрения. Рекрутер может представить вас так: этот кандидат несколько не вписывается в наши “стандарты”, но достаточно опытный и заинтересованный.

Этим элементарным приемом привлечения к себе внимания пользуются от силы 2-3% кандидатов. И совершенно напрасно, он может сработать.

Теперь о том как обходить рекрутеров и HR-отделы. Они для вас в большинстве случаев будут только барьерами.

Умный в гору не пойдет. Как обходить рекрутеров

Работодатели обычно вполне лояльно относятся к тем, кто до них добирается напрямую. Уже сам этот факт характеризует человека, как сообразительного и “пробивного”. А если он еще и компетентный, — это то, что надо. Большинство профессионалов хотят общаться с людьми профессиональными.

Порядок действий:

1. Зарегистрироваться в социально-профессиональных сетях Линкедин и Профессионалы.ру . Особенность этих сетей в том, что иногда можно выудить контакты нужного работодателя. Контакты руководителя вакансии или хотя-бы как его зовут и название должности.

Как работать в сетях Линкедин и Профессионалы.ру я напишу отдельную статью, следите за новостями.

2. Составить список компаний. Вернее даже два списка.

Первый — в которых открыты вакансии, на которые вы претендуете.

Второй — компании вашей отрасли, в которых нет открытых вакансий, но в которых вы хотите работать.

3. Сделать выборки по этим компаниям и выбрать людей, с которыми вы будете общаться.

Выписать все нужные данные о них.

4. Направляете этим людям резюме и . Если нашли емайл руководителя — отлично, если нет — на общий ящик компании с указанием адресата. Обратите внимание на .

Следующий этап — необходимо дозвониться до получателя- руководителя вакансии или руководителя отдела (управления дирекции и т.п.), в котором вы хотите работать.

Здесь всплывает еще один барьер: секретарь или сотрудник колл-центра.

Как преодолеть секретаря или коллцентр

Секретарь — человек, у которого в голове рубильник: свой-чужой.

Чтобы он сразу соединил — нужно «сойти за своего». Например, за партнера компании.

1. Свой человек.

”Здравствуйте, это Елена Викторовна из компании Рога и копыта (название на ваш выбор- например предыдущая компания). Соедините пожалуйста с Иваном Ивановичем”. Если не знаете имя — с руководителем отдела такого-то.

Ничего лишнего. Нельзя говорить: “вы не подскажете…” я пытаюсь найти…”. Ни в коем случае — “я ищу работу….”. Не надо говорить “меня зовут... “. Все это сигналы к тому что вы «чужой», какой-нибудь менеджер по продажам, они чаще всех звонят.

Не нужно вести переговоры с секретарем, просто “дать команду” соединить.

Если все-же спрашивает “по какому вопросу” — сказать что-то сложное и профессиональное. То, в чем секретарь не разбирается. Например “я хочу уточнить как “срезать косты” на доставку товаров нашим клиентам”.

Если спросит: “Разве вы не знаете имени руководителя? — «Нет, менеджер попал в больницу и я его заменяю». В таком духе.

Если вы из тех, для кого “наглость второе счастье”, можете еще круче:

“ Это представитель провайдера — ваш сайт заблокируют через час…”. Прием рискованный, в том плане, что руководитель, когда вас соединят, может «не понять». Но может получиться так, что секретарь просто соединит, ничего ему не объясняя.

Еще вариант на закуску:

Звоните, не представляетесь, просите соединить и на вопрос ”Представьтесь пожалуйста” — голосом своего доску: “Да это Иванова! “ И все. Иногда срабатывает.

Ваша задача — добраться до адресата. Как уже с ним общаться — я напишу в отдельной .

2. Представиться журналистом.

“Мы готовим обзор, хотим включить вашу компанию и взять интервью у руководителя. Будьте добры его телефон”. Если даст — позвоните через пару дней, не сразу.

3. Через другие отделы.

С кем соединяют без вопросов? С отделом продаж и кадрами. Позвоните на общий телефон и попросить соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии.

Когда соединят, сказать “Это отдел логистики (тот отдел который вам нужен)? Нет? — ой я звоню руководителю отдела логистики, подскажите, пожалуйста, добавочный телефон".

HR не натренирован отбиваться и может с легкостью дать номер. Человек просто не туда попал по важному вопросу.

4. Через другого сотрудника компании.

В сети Линкедин найдите контакт другого сотрудника этой компании. Кого-нибудь из офисных сотрудников. Звоним в коллцентр, просим соединить с этим человеком. Далее по той же схеме что и п.3. Вы просто ошиблись и просите дать контакт нужного вам человека.

5. Позвоните во внеурочное время . Например в 20 -21 час. В это время многие руководители еще на месте, а их помощников уже «след простыл».

п. 3 и 4 пожалуй даже проще для большинства соискателей. А 5-й — тем более.

Как общаться с руководителем, обсудим в .

Как видите, альтернативные возможности есть. Главное — действовать.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Если послушать экспертов, в Европе дефицит рабочей силы. На самом деле, согласно статистики, с 2011 года дефицит рабочей силы будет только увеличиваться.

"В настоящее время все больше людей пенсионного и предпенсионного возраста не хотят уходить на пенсию и , увеличивается и число пенсионеров, которые хотят работать на неполный рабочий день или на договорной основе. Работодатели , которые ранее противостояли найму пожилых работников в настоящее время начинают понимать, что они представляют собой прекрасный источник высококвалифицированных, опытных и гибких сотрудников .

Тем не менее дискриминации по признаку возраста и отрицательные стереотипы в отношении пожилых работников, продолжают существовать.

Недавние опросы кадровых агентств показали, что 64 процентов ищущих работу испытали дискриминацию по возрасту на рабочем месте. Многие работодатели не хотят даже рассматривать заявителей в возрасте 50 +. Во многих отношениях, в поисках работы после выхода на пенсию, вам будет достаточно сложно убеждать работодателей, почему они должны нанять вас.

Возвращаемся к возрастной дискриминации на рабочем месте.

Претенденты после 50, ищущие работу могут обойти возрастную дискриминацию и найти значимые работы, выполнив следующие 7 советов.

1. Обновление вашей внешности . Если ваша одежда и прическа не являются современными , многие работодатели будут считать что и ваши навыки, также устарели. Если вы, плюс ко всему не работали в последнее время, вы могли упустить тот фактор, что действительно за это время в офисах многое чего изменилось. В большинстве отраслей промышленности, времена когда сотрудники обязаны были носить костюмы, давно ушли.

"Конечно, это не значит что вы должны быть супер модно одеты, и потратить много денег на весь этот прикид: достаточно подыскать для этих целей современные рубашки и брюки это обойдется вам достаточно дешево, с гарантией, что работодатели не будут отвлекаться на на то, являетесь ли вы слишком "старомодным" для его компании.

2. Будьте терпеливы. Хотя поиск работы это довольно хлопотно в любом возрасте, пожилые работники должны быть еще более терпеливыми и прилежными. Многие пожилые работники думают, что имея за плечами 35-летний опыт, им не так тяжело будет подыскать себе другое место по специальности. Но, к сожалению, многие работодатели не хотят рассматривать пожилых работников.

3. Будьте уверены в себе - но не переигрывайте. Не стесняйтесь саморекламы . Опишите работодателям, ваши сильные стороны и как они выиграют от того, что примут вас на работу. В тоже время помните доверие является ключевым, дерзость же может работать против вас.

4 . Пожилые работники часто получают плохие отзывы из за их нежелания или неспособности адаптироваться к изменениям - особенно, когда речь идет о технологии. Хотя вам не нужно быть компьютерным гением, большинство работодателей ожидает от вас, что бы вы чувствовали себя комфортно с компьютером и Интернет.

Photo © iStockphoto.com

data-yashareType="button"
data-yashareQuickServices="odnoklassniki,vkontakte,yaru,lj,moimir,moikrug,facebook,twitter,myspace,friendfeed,linkedin">

Обычно не принято переходить на другое место работы по достижении 50 лет и выше, однако в связи с изменениями социальных норм и смещениями в экономической действительности, все больше и больше людей приходят к тому, что поздние перемены в жизни необходимы или желательны. Вне зависимости от того, почему вы решили сменить профессию, очень важно подготовить себя к реалиям рынка труда, который значительно преобразились с момента вашего последнего поиска работы.

Шаги

Принятие решения

Не спешите. Решение сменить место работы, скорее всего, окажет влияние на ваши финансовое обеспечение и качество жизни до конца рабочих дней. Поэтому вам стоит все тщательно взвесить и прийти к здравому заключению.

• Если вы уже работаете где-то, не увольняйтесь и не заявляйте о своих планах об увольнении до тех пор, пока точно не определитесь с дальнейшей карьерой. Если вы не сможете найти новую должность, ваш работодатель, скорее всего, будет расценивать вас как ненадежного сотрудника, а ваши подчиненные перестанут слушать ваши указания.

1. Оцените свою ситуацию. Может существовать множество причин, почему вы хотите сменить карьеру в дальнейшем: стремление к переменам в жизни, поиск более высокой зарплаты, выход на пенсию или следование долгоиграющим профессиональным целям. Вне зависимости от ваших решений, убедитесь, что ваш выбор оправдан с финансовой точки зрения.

   Поговорите с дорогими вам людьми. Разговор с друзьями, которым вы доверяете, с членами семьи или наставниками, может помочь вам оценить ситуацию с множеством перспектив. Кроме того, близкие люди поделятся своими наблюдениями, стоит ли вам менять карьеру, а также могут предложить равноценные альтернативы.

   • Друзья и члены семьи, которые лично заинтересованы в вашем финансовом обеспечении (например, супруг(а), ребенок, находящийся на иждивении, или наследники), возможно, не будут иметь нейтрального мнения, однако они все равно могут предложить вариант, который вы не рассматривали.
   • Наставник, являющийся беспристрастной третьей стороной, возможно, лучше всего оценит вашу ситуацию и выскажет свои замечания и предположения. Подумайте о том, чтобы связаться с карьерным консультантом. Поищите больше информации в интернете.

   Выбор следующего пути

   1. Оцените свой опыт, квалификацию и навыки. Следующий карьерный путь должен максимально отвечать тому, в чем вы хороши, и предоставить вам возможность наслаждаться работой, равно как и обеспечить вас финансовой стабильностью на последующие годы.

      Определите, нужно ли вам дополнительное образование, курсы или сертификаты. Большая часть карьерных перемен может требовать дополнительной квалификации, которой у вас сейчас нет. И в случае, если на данный процесс требуется много денег или времени, вам стоит решить, стоит ли это того.

      • Например, если у вас нет ученой степени выше бакалавра, но вы решили стать профессором в университете, вам понадобится пять или больше лет, чтобы окончить высшее учебное заведение (которое может дорого стоить), а затем проработать шесть или более лет на преподавательской должности прежде, чем вы обретете гарантию рабочего места. В зависимости от вашего возраста, возможно, это не столь целесообразно или практично влезать в долги ради смены карьеры.
      • Другие карьерные изменения, такие как переход от преподавания в школьную администрацию, могут требовать сдачи экзамена для получения сертификата или лицензии.

   2. Подумайте о других препятствиях, с которыми вы можете столкнуться. Новая работа в преклонном возрасте может иметь непредвиденные помехи или трудности, которые варьируются в зависимости от отрасли. Так что, заранее обсудите с доверенным консультантом область, которую вы рассматриваете.

   Пиар для новой должности

   1. Подготовьтесь к процессу поиска работы. Возможно, прошло уже много лет с тех пор, когда вы в последний раз обновляли свое портфолио или резюме. Так что, крайне необходимо привести все в порядок перед тем, как подавать заявки.

      • Большинство заявок делаются онлайн, поэтому вам нужен доступ к высокоскоростному интернету и умение загружать необходимые документы.
      • Вам понадобится сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы подаете заявку. Написание сопроводительного письма может отнять довольно много времени, так что ускорьте процесс: напишите обобщенный вариант, который можно подкорректировать в зависимости от особых должностных требований.
      • Вам понадобится резюме, где будут указаны все должности, в которых вы состояли. Если вы меняете отрасль или ищете что-то совершенно отличное от того, что у вас было, подумайте о том, чтобы написать функциональное, а не хронологическое резюме. Функциональное резюме подчеркивает ваши способности и умения, а также их совместимость с данной должностью.
   2. Будучи работником в возрасте на рынке труда с высокой конкуренцией, вы имеете одно преимущество над теми, кто младше. И это ваш опыт. В сопроводительном письме и резюме вы должны перечислить навыки, которыми овладели за годы работы и указать обязанности, которые у вас были.
   3. Также покажите свою многоплановость. Так как вы меняете место работы, покажите, как прошлая работа, пусть и иная, подготовила вас к должности, которую вы ищите.
   4. Не торопитесь и дождитесь нужной возможности. Не бросайтесь на первую попавшуюся постоянную работу. Если вы действительно хотите сменить профессию, дождитесь шанса, о котором так мечтали. Весьма вероятно, что терпение окупится, когда поиск работы будет окончен.